赤峰市委常委、组织部部长
乔宇驰
近日，自治区党委印发《关于激励干部担当作为的十二条措施》（以下简称《十二条措施》），深入贯彻党中央相关决策部署，进一步树立了崇尚担当、勇于担当、争相担当的鲜明导向。赤峰市将认真贯彻落实自治区党委部署要求，进一步解放思想、大胆探索，激励广大干部新时代新担当新作为。
持续深化理论武装，以更坚定的理想信念激发担当作为内生动力。干部担当的高度自觉，源于对理想信念的忠贞、对党和事业的忠诚。自治区党委印发的《十二条措施》中，第一条就是激发干部奋进新征程、建功新时代的政治担当，要求坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。赤峰将按照自治区党委部署，把加强理想信念学习教育作为激励干部担当作为的战略任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，坚持用党百年奋斗的重大成就和历史经验教育干部，坚持用加快建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的使命任务激励干部，引导干部进一步坚定理想信念，坚守初心使命，发扬历史主动精神，以奋发有为的精神状态奋进新征程、建功新时代。
突出加油鼓劲松绑，以更务实管用的制度机制强化担当作为组织推动。激励干部担当作为，既要坚定理想信念，也要建立健全更具针对性的制度机制。赤峰聚焦自治区《十二条措施》，研究制定《加强干部管理激励干部担当作为若干措施》，鲜明体现了加油、鼓劲、松绑的政策导向。大胆选拔重用实干者，为市委管理的领导班子和领导干部逐一列出担当作为清单，探索实施督考联动机制，把评先评优与干部选拔任用挂钩，及时发现和激励表现突出的干部。关心关爱基层奉献者，持续为基层减负松绑，开展无任用考察谈话和“担当作为好干部”推荐评选，推动各项政策待遇向基层倾斜，让干部看到在基层有空间、有前途。旗帜鲜明支持改革创新者，对项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作，只要符合高质量发展要求，就给机会、给舞台，引导干部大胆想办法、放开用招数。科学精准宽容失误者，建立容错纠错典型案例库，制定受处理处分干部观察期管理评估具体措施，增强容错纠错的可操作性和实效性，推动“三个区分开来”有效落实落地。
着力凝聚工作合力，以更有力的协调联动落实组织担当责任。激励干部担当作为是一项系统工程，关键是要加强组织领导，强化统筹协调，凝聚工作合力。作为组织部门，要在党委的统一领导下，充分发挥牵头协调和督促指导作用，加强教育培训、加强调研指导、加强跟踪问效，推动各级党委（党组）把激励干部担当作为摆在重要位置，推动各级领导干部发挥示范带头作用，推动各个职能部门加强协调联动，以强有力的组织担当推动自治区党委《十二条措施》和相关部署落地落实，让干事创业、奋勇争先蔚然成风，切实把新时代干部担当作为的好形象立起来。
