阿拉善盟委委员、组织部部长 雷海
全国组织部长会议指出，“圆满完成好今年各项任务，坚持科学的世界观和方法论至关重要”。全区组织部长会议强调，“强化求解优解思维，以解决问题的实际成效打开组织工作新局面”。对照会议精神，对照努力完成好习近平总书记交给内蒙古的五大任务、全方位建设“模范自治区”要求，对照推进现代化阿拉善建设的现实需求，阿拉善盟将结合实际，从选用、储备、管育三个方面着手，以创新求突破，着力答出干部工作最优解。
要在比较择优、用好用强上力求最优解。坚持突出政治标准、严把政治首关，完善运用非提拔任用日常谈话、“四听三查两测一诺”等政治素质考察机制，把准政治素质考察的具体情形和评判标准，推行“一线考察法”，建立干部考察专员队伍，将考察触角延伸到基层工作一线，既看能力担当，又听群众口碑，切实把政治素质过硬、经得起风吹浪打的好干部选出来。将学过、干过、管过及现实表现作为干部选用的重要内容，优化行业部门专业干部配备，注重选拔使用熟悉新型工业、现代农牧业、项目管理、金融商贸和生态环境等工作的专业化干部。坚持在重点工作推进、重大项目建设、复杂矛盾化解等急难险重任务一线锻炼和发现干部，紧盯全盟项目建设、招商引资、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等重点工作需求，突出事业为上的选用导向，注重培养选拔敢于斗争、善于斗争、能挑重担的干部，把合适的人放到适合的岗位，在“真金火炼”中做到用当其时、用当其位。
要在拓源强储、优化结构上力求最优解。认真履行为组织选人、为事业选人的政治责任，贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》，着眼未来更长时间事业发展需要，突出重点培养、跟踪考察、重点监督、动态管理、优进劣汰，统筹抓好年轻干部及各年龄段干部、女干部、少数民族干部和党外干部的系统谋划、长远培养，为各级各类领导班子建设提供充足储备。紧盯现代化阿拉善建设需求，立足干部队伍建设实际，突出“全链条”综合历练，采取点名培训、选派挂职、跟班学习等措施，让能力突出、表现优异的年轻干部到项目建设、基层发展和重大斗争一线摔打历练；采取跨领域、跨行业、跨地区交流等方式，让干部到上级部门、先进地区和企业生产经营一线增长才干，切实为各层次干部施展才华、磨砺提升搭建“舞台”、创造机会。坚持放眼全局“拓源”，做优做强“智汇驼乡·鸿雁归巢”等人才引进“金字招牌”，常态化落实竞争性比选等工作机制，进一步畅通上级与下级之间、机关与企事业单位之间、高校与党政部门之间干部交流渠道，切实以臻于至善的硬功夫，精心锻造一支满足事业发展所需的干部队伍。
要在健全机制、激发活力上力求最优解。坚持围绕中心、服务大局，突出干部能力提升，优化完善教育培训制度体系，创新培训形式，积极探索“项目+招商引资+学院培训”模式，强化与长三角、大湾区等经济发达地区和知名高校的沟通互联，用好用活领导干部上讲台机制，通过赴外学习、实境历练、领导干部和项目操办人现身说法等方式，切实增强学习培训的实际效果，让各级干部逐步成长为懂经济、善管理、专业强的“复合型”人才。坚持严的主基调不动摇，突出严管和厚爱结合、激励和约束并重，在强化政治监督、建强制度机制上持续发力，进一步建立横向到边、纵向到底、全面辐射的干部监督体系，严格落实“三个区分开来”要求，健全干部担当作为的激励和保护机制，细化推进领导干部能上能下的具体措施，让消极懈怠者“腾出位子”，让庸庸碌碌者“没有市场”。扎实运用“暖心回访”机制，鼓励“掉队”干部重振精神，重燃干事创业热情。坚持凭发展论英雄、比贡献定位次，完善鼓励干部奋勇争先的考核评价体系，常态化开展“担当作为好干部”评选，切实以“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向，推动形成敢闯敢干、奋勇争先的良好干事创业局面。
